Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens und das Management ist Auftraggeber, Antriebsfeder und kulturelles Vorbild.
Personalentwicklung ist Bestandteil der Gesamtpolitik der Österreichischen Lotterien und ist in die Unternehmensziele und -strategien eingebunden.
Personalentwicklung begleitet die Entwicklungsphasen des Unternehmens, ist langfristig, maßgeschneidert und bedarfsgerecht angelegt und integriert Unternehmens- und Mitarbeiterziele.
Personalentwicklung ist nicht delegierbare Management- und Führungsaufgabe, wobei jeder Mitarbeiter für seine eigene Entwicklung mitverantwortlich ist.
